Das Sachgebiet Personal ist zuständig für alle Aspekte rund um das Beschäftigungsverhältnis von der Einstellung bis zur Beendigung und verantwortet damit die strategie- und zeitgerechte Bereitstellung verfügbarer personeller Ressourcen in der Gesamtorganisation. Besonderes Augenmerk liegt dabei bei der Beschäftigung wissenschaftlichen Personals. Als interner Dienstleister berät und informiert es kompetent und umfassend unter Berücksichtigung der finanziellen und rechtlichen Rahmenbedingungen (insb. nach WissZeitVG). Das Sachgebiet setzt sich dafür ein, den Beschäftigten und Führungskräften eine attraktive Arbeitsumgebung zu bieten, die sich durch Eigeninitiative, Kreativität und eine offene Institutskultur auszeichnet. Eine wichtige Rolle nimmt hierbei die Personalentwicklung ein, die eine Vielzahl von interessanten Angeboten für die Beschäftigten bietet:

(Orts-)Flexible Arbeitszeiten

Das Personalsachgebiet setzt sich für die Weiterentwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle ein. Mit der Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit und Dienstvereinbarung über mobiles Arbeiten sind die entsprechenden Rahmenbedingungen geschaffen worden, um individuell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen zu können.

Fort- und Weiterbildung

Die Fortbildung sowie Weiterbildung verstehen sich als zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung und eines damit einhergehenden Personalentwicklungskonzepts. Die Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen werden gemeinsam mit den Beschäftigten eruiert und geplant. Hierzu findet eine jährliche Fortbildungsbedarfserhebung statt, die die Grundlage für das jährliche Fortbildungsprogramm ist. Sofern erforderlich werden auch interne und Inhouse-Schulungen angeboten. Darüber hinaus wird die Teilnahme an externen Qualifizierungsmaßnahmen der Beschäftigten gefördert.

Ferner bietet das DAI seinen Beschäftigten Weiterbildungsmöglichkeiten, die zum Erhalt eines höherqualifizierenden Berufsabschlusses dienen und somit den Aufstieg in höhere Laufbahngruppen ermöglichen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und die Stärkung der Gesundheitsvorsorge der Beschäftigten stehen im Mittelpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Darüber hinaus ist im Institut ein Betriebliches Eingliederungsmanagement etabliert, dass dazu beitragen soll, das neue Arbeitsunfähigkeitszeiten überwunden und vermieden werden, die Gesundheit erhalten und gefördert wird, Behinderungen einschließlich chronischer Krankheiten vermieden und Arbeitsplätze erhalten werden.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bei allen Aktivitäten im Rahmen der Personalentwicklung wird darauf geachtet, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen und zu unterstützen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist fester Bestandteil der Personalentwicklung.

Das Sachgebiet Besoldung verantwortet die Personalbezahlung im Gesamtinstitut und ist zentraler Ansprechpartner für die Belange der Beschäftigten u.a. zu Themen der Auslandsbesoldung, Familien- und Schulbeihilfen, Altersvorsorge, etc. Darüber hinaus unterstützt es bei der Kommunikation mit dem BVA. Es ist zuständig für die Personalkostenkalkulation, die u.a. Grundlage für die Auszahlung von Leistungsprämien ist. Das Sachgebiet Besoldung setzt sich ferner dafür ein, die Konsolidierungsmaßnahmen des Bundes umzusetzen und arbeitet kompetent und zielorientiert auf die Implementierung neuer integrierter Systeme hin. Durch die Umstellung auf eine digitale Zustellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen trägt es den Nachhaltigkeitszielen der Bundesregierung entsprechende Rechnung und positioniert sich in einer modernen Verwaltungsstruktur beispielhaft.